Кадровая политика Холдинга "Агро-Союз"

Кадровая политика Холдинга «Агро-Союз» строится с учетом стратегических и тактических целей Холдинга, а также корпоративных ценностей: профессионализм, эффективность, предпринимательство, вовлеченность.

Мы обеспечиваем сотрудникам:

  • Официальное оформление
  • Официальную и конкурентную заработную плату.

Условия труда, оплаты и режима работы на предприятиях Холдинга соответствуют правовым нормам трудового законодательства Украины.

Персонал – основной стратегический ресурс Холдинга, его главная ценность и конкурентное преимущество. Поэтому особое внимание уделяется адаптации, обучению и развитию сотрудников Холдинга. Так, период адаптации новичков проходит по специальной программе при участии выделенного наставника. По результатам аттестации нового сотрудника составляется индивидуальная программа его развития. Кроме того, в «Агро-Союзе» выстроена система очного и дистанционного обучения торгового персонала, повышения квалификации рабочих специальностей, регулярно проводятся тренинги по командообразованию.

Отношение к персоналу строится на принципах доверия и уважения, которые  являются базисом корпоративной культуры Холдинга.

Система управления персоналом  Холдинга «Агро-Союз» направлена на привлечение и удержание лучших специалистов на рынке труда, формирование сплоченной и профессиональной команды единомышленников.